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Rio - O Senai-Rio vai Redes sociais Conseguem Ser Aliadas Dos Concurseiros de 3,seis mil vagas para cursos técnicos e de qualificação gratuitos a distância nos próximos 3 meses. O ensino técnico corresponde a 900 oportunidades e os candidatos devem estar ligados visto que as inscrições começam no começo do mês que vem, quando será divulgado edital com infos da seleção.

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Automação Industrial, Petróleo e Gás e Logística estão entre as oito modalidades. Com conexão aos cursos de qualificação, são 2,sete 1000 vagas que necessitam ser abertas em janeiro de 2014 para onze modalidades. Lula Diz Que Não Vai ser Mais Radical E Cobra “satisfação” Do Mercado elas: eletricista automotivo, desenhista de produtos gráficos internet e instalador/reparador de redes de Televisão a cabo. O começo das aulas está calculado para março do ano que vem.

Os cursos técnicos terão uma média de 800 horas/aula e, os de qualificação, 160 horas/aula. “Essas aulas presenciais, as quais o dia direito dependerá da unidade responsável pelo curso, serão de extrema indispensabilidade para o aluno elaborar as habilidades específicas da profissão”, diz a coordenadora. “Para aulas online, o estudante terá um plano de estudo com dicas de como preparar-se. Aconselhamos que a pessoa tenha uma média de duas horas diárias de aula”, completou. Marcela Gomes relata ainda que os cursos técnicos a distância duram de 18 a vinte e quatro meses e que têm o mesmo reconhecimento que os 100% presenciais.

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“O mercado de trabalho reconhece a particularidade técnica de nossos cursos a distância e não faz distinção na hora de contratar”, ressaltou. A importancia e o crescimento da educação a distância foram mostrados pelo Caderno de Empregos do DIA na edição de domingo. Dados do Ministério da Educação revelaram que a formação por meio da internet cresceu 18.860% nos últimos 11 anos no nação. Os números do ministério de 2000 a 2011 sinalizam que a oferta de cursos na modalidade EaD no Brasil vêm subindo exponencialmente, tal na educação não formal (curso livres) como na modalidade formal.

A chefe do Núcleo de Educação a Distância do Senai, Marcela Gomes, informou que nos cursos técnicos e de qualificação os alunos terão à disposição videos e aulas com tecnologia 2D e 3D pra aproximá-los de uma circunstância real. “Alguns cursos terão simulações em 2D e 3D em que o aluno se sentirá quase que presente numa aula prática”, explica. Marcela avalia que o ensino a distância ganha ainda mais espaço. “Além de conceder acesso a quem não poderia participar das aulas presenciais por viver distante ou por conta do serviço, tem maior versatilidade de tempo pra estudar”, anuncia a chefe.

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Senai-Rio bem como está com inscrições abertas, até o encerramento do ano, para quinze 1000 vagas gratuitas em cursos de capacitação a distância de 14 horas/aula oferecidos para pessoas que querem acrescentar tuas oportunidades de introdução no mercado de trabalho. Os cursos são de Legislação Trabalhista, Educação Ambiental, Empreendedorismo, Tecnologia da Dica e Intercomunicação, Segurança do Trabalho e Posse Intelectual. O Regresso Do Nativo terão quatrorze horas/aula de duração. Os alunos recebem certificado de conclusão. Podem participar jovens a começar por quatrorze anos que estejam, pelo menos, cursando o Ensino Fundamental.

Segundo o Conselho Federal de Psicologia (2000). “o Teste Psicológico se define como sendo uma amostra direta e padronizada de um modo, cuja atividade implica em mensurar diferenças entre indivíduos e suas reações, em ocorrências diversas”. Cronbach apud Pasquali (2001). Descrevem que “é também como um procedimento sistemático para constatar o posicionamento e descrevê-lo com a ajuda de escalas numéricas ou categorias fixas”.

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Os testes psicológicos não têm como intuito aprovar e ou reprovar um candidato, eles somente identificam os perfis e apresentam para a organização aquele que mais se adéquam à sua necessidade. Depois da promoção de todas as etapas do método seletivo, o selecionador precisa ver de novo os resultados obtidos nas etapas anteriores e verificar se há realmente interação entre o cargo e o candidato.

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O método de seleção geralmente expõe imensos indicadores que facilitam pela hora da decisão e, também, apresentam um grande grau de exatidão pela escolha do candidato. O currículo é o documento causador da apresentação do profissional ao mercado de trabalho, ele precisa ser objetivo e claro, destacando tudo o que se entende fazer e o que se pretende ocupar. Um ótimo currículo pode abrir portas e aumentar as oportunidades de comprar sucesso profissional. A apresentação do currículo é o primeiro passo para participação de processos de seleção. Essa época poderá desenrolar-se de duas formas: envio do documento por meio eletrônico (e-mail, sistema de cadastro nos web sites das corporações etc.) ou entrega presencial.

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